주휴수당

5인 미만 사업장의 주휴수당 및 급여 계산 방법

1. 기본 근무 조건

• 근무 요일: 토요일, 일요일 (주 2일)
• 근무 시간: 11:30 ~ 21:30 (총 10시간, 휴게시간 1시간 포함)
• 실제 근무 시간: 8시간 × 2일 = 주 16시간
• 계약 근무 시간: 주 20시간 (포함 여부 확인 필요)
• 시급: 최저시급 기준 적용 (2024년 최저시급: 9,860원)

2. 주휴수당 발생 조건

주휴수당은 1주간 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 발생합니다. 본 사례에서는 주 16시간 근무로 조건을 충족하므로 주휴수당이 발생합니다.

3. 급여 및 주휴수당 계산

항목 계산식 금액 (원)

주간 급여	9,860원 × 16시간	157,760
주휴수당	9,860원 × 4시간	39,440
총 주급	주간 급여 + 주휴수당	197,200
월 급여	197,200원 × 4.34주	855,808

※ 4.34주는 월 평균 주수로 계산됩니다.

4. 4대 보험 가입 여부

• 고용보험, 국민연금: 주 15시간 이상 근무 시 가입 대상
• 건강보험, 산재보험: 근무시간과 무관하게 원칙적으로 가입 가능
• 5인 미만 사업장에서도 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 고용보험과 국민연금 가입이 의무적이며, 건강보험과 산재보험도 원칙적으로 가입 대상이 됨.
• 따라서, 근로자가 원하면 4대 보험에 가입해야 하며, 이에 따라 실수령액이 줄어들 수 있음.

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주휴수당 계산 방법

주휴수당은 1주 동안 소정 근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 이를 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

주휴수당 = 1일 평균 근로시간 × 시급

1일 평균 근로시간은 **(주간 총 근무시간) ÷ (주 근무일수)**로 계산됩니다. 본 사례에서는 16시간 ÷ 2일 = 8시간이므로 8시간 중 법정 기준인 4시간이 주휴수당으로 인정됩니다.

아르바이트 급여 계산법

아르바이트 급여는 기본 급여와 주휴수당을 포함하여 계산해야 합니다. 따라서, 단순 시급 계산이 아닌 주휴수당이 포함된 총 급여를 정확히 산출하는 것이 중요합니다.

5인 미만 사업장에서의 적용 기준

5인 미만 사업장의 경우 일부 근로기준법 적용에서 제외될 수 있지만, 주휴수당은 1주 15시간 이상 근로 시 의무적으로 지급해야 합니다. 또한, 4대 보험 가입 요건도 확인해야 합니다.

6. 결론

• 주 16시간 근무 시 주휴수당 지급 필요
• 주휴수당을 포함한 주급은 197,200원
• 월 예상 급여는 약 855,808원
• 주 15시간 이상 근무 시 4대 보험 가입 대상

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